SUPERVISOR(A) DE GESTÃO DE PESSOAS

ATIVIDADES A SEREM REALIZADAS:

• Atuar em consonância com os valores e conduta da empresa focado nas Pessoas, Credibilidade e Inovação.
• Cumprir todas as exigências de Saúde, Segurança e Meio Ambiente definidas pela empresa.
• Supervisionar recrutamento e seleção, garantindo a atração dos melhores talentos.
• Supervisionar o processo de admissão e integração (onboarding) de novos colaborador
• Liderar e acompanhar avaliações de desempenho, planos de carreira e sucessão.
• Implementar estratégias de treinamento e desenvolvimento para capacitação de equipes e líderes
• Realizar pesquisa de clima e propor ações, com objetivo de fomentar um bom clima de trabalho.
• Criar e gerenciar programas de retenção de talentos e incentivo à produtividade.
• Garantir conformidade com leis trabalhistas e normas sindicais, prevenindo passivos jurídicos.
• Assegurar a correta gestão da folha de pagamento, benefícios e encargos trabalhistas.
• Atuar na mediação de conflitos internos e na melhoria do relacionamento entre empresa e colaborador
• Implementar políticas e práticas que protejam a saúde e o bem-estar dos colaboradores, favorecendo a qualidade de vida e satisfação dos mesmos com a Organização.
• Promover um ambiente de trabalho positivo, inclusivo e motivador, por meio de estratégias de retenção.
• Acompanhar indicadores de desempenho do RH (seleção, treinamento, turnover, absenteísmo, satisfação dos colaboradores).  

COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS:

• Conhecimento Técnico e Funcional.
• Autoconhecimento e Desenvolvimento Pessoal.
• Gestão de Conflitos.
• Gestão da Informação.
• Escuta Ativa.
• Resolução Estratégica de Problemas.
• Gestão da Diversidade e Inclusão.
• Orientação ao Cliente.
• Promoção da Acessibilidade.
• Comunicação Estratégica e Influente.

• Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Serviço Social, Gestão de Pessoas, Pedagogia ou áreas afins.
• Experiência comprovada na função.
• Expertise nos subsistemas de RH, como Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Recrutamento e Seleção (R&S), Cargos e Salários e Remuneração.
• Conhecimento avançado no Pacote Office.
• Diferencial: Experiência com a plataforma de gestão Sólides.
• Desejável: Pós-graduação e/ou MBA em Desenvolvimento Gerencial, Gestão de Pessoas ou Relações Trabalhistas.